後福利，也稱為離職後福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關係後，提供的各種形式的報酬和福利。這些福利包括退休福利（如養老金和一次性退休支付）及其他離職後福利（如離職後人壽保險和離職後醫療保障）。離職後福利計劃是指企業與職工就離職後福利達成的協定，或者企業為向職工提供離職後福利制定的規章或辦法等。企業應當按照企業承擔的風險和義務情況，將離職後福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。設定提存計劃是指企業向單獨主體（如基金等）繳存固定費用後，不再承擔進一步支付義務的離職後福利計劃。對於設定提存計劃，企業應當根據在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為職工薪酬負債，並計入當期損益或相關資產成本。設定受益計劃則是指除設定提存計劃以外的離職後福利計劃。