微管理是什麼意思

「微管理」也稱為微觀管理，是商業管理的一種管理手法，與巨觀管理的理念相反。

「微管理」通常指的是管理者對員工或任務的過度細緻的監督和管理，這種管理方式包括對員工行為的密切關注、對工作過程和結果的頻繁評估和批評，以及對每個步驟的監視和評估，而不是僅僅設定目標和期限。這種管理方式有時被認為具有負面含義，因為它可能限制員工的自主性和創造力。

然而，「微管理」也可以是一種重要的管理方式，通過詳細的監督、指導和反饋，幫助組織和公司更好地實現目標和提高效率。