挖主播的方法主要包括：
直接競品平台挖人。直接去競品平台（如抖音、淘寶等）尋找有潛力的主播，並提出優厚的條件吸引他們。
排行榜和潛力股。關注排行榜上的主播，特別是那些還未成為頂級主播的腰部潛力股。
特殊渠道尋找。在模特網站和套用上尋找有潛力成為主播的人，尤其是在校學生或對直播有興趣的人。
直播平台內部挖潛。在現有的直播間（如抖音、淘寶等）中，聯繫現有的主播，並通過冬粉群物色有意願成為主播的人。
校園招聘。在校園中尋找有潛力的新人，邀請他們到自己的平台兼職或實習。
現有主播內推。如果自己的平台薪資待遇較好，可以利用現有主播的影響力吸引更多人才。
星探和市場調研。通過星探活動或市場調研，發現和挖掘有潛力的新人。
利用實時數據和排行榜。通過查詢實時數據和達人實時直播榜，發現高人氣主播。
私下互動和溝通。在直播間通過互動了解主播的意向，然後私下溝通。
利用資本和廣告資源。通過融資和廣告投放等方式吸引和培養大主播。
公會和IP孵化。注重IP孵化，通過短視頻和直播等方式培養藝人的個人品牌。
社交媒體和朋友圈。通過社交媒體和朋友圈了解主播的生活、工作狀態，並建立聯繫。
解決顧慮和待遇問題。了解主播的顧慮，如待遇不兌現或扶持不到位，並提供合理的解決方案。
了解主播的個性和需求。根據主播的性格、喜好、興趣和生活習慣，設計合適的路線和包裝。
通過綜藝和選秀節目挖掘。通過電視節目和選秀活動發現和培養有潛質的主播。
通過這些方法，可以有效地挖掘和吸引主播。