在提出離職原因時，可以遵循以下原則和步驟：
與上司溝通：
首先，與直屬上司進行溝通，確保他們是最先得知你離職意向的人。
溝通時，可以表達對公司的感激之情，尤其是對於上司和團隊的支持。
書面通知：
提前一箇月以書面形式通知上司和人力資源部門。書面通知可以採取電子郵件或手寫離職報告的形式，以便留下溝通記錄。
離職原因的表達：
原則上，離職原因應簡潔明瞭地表述爲“追求更好的事業發展”。這是一種較爲中性的表述，適用於大多數情況。
如果是因爲特殊情況或個人原因離職，也可以選擇不詳細說明，以免引起不必要的麻煩。
避免在離職原因中提及對公司的不滿或批評，這可能會影響你的專業形象。
背景調查應對：
考慮到未來僱主可能會進行背景調查，保持專業和友好的態度，確保你的離職原因不會給未來的工作機會帶來負面影響。
總之，在提出離職原因時，保持專業、中性的態度，避免涉及對公司或個人的負面評價，同時確保有書面的溝通記錄。