考勤是記錄員工上下班情況的活動，包括請假、缺勤、曠工、出差、加班、遲到、早退等。考勤管理可以根據企業的具體需求和情況，採用不同的計算方法。以下是一些考勤計算方法：
個人出勤率計算。出勤天數除以規定的月工作日再乘以100%。例如，出勤20天，規定的月工作日為23天，則出勤率為20除以23再乘以100%，結果為86.9%。
加班強度比率。當月加班時數除以當月總工作時數再乘以100%。例如，加班6小時，總工作時數為184小時（23天乘以8小時），則加班強度比率為6除以184再乘以100%，結果為3.2%。
實際出勤天數計算。等於應出勤天數減去缺勤天數。應出勤天數等於月曆天數減去周六、日天數減去法定假天數。
科學計算法。記錄員工所有的出勤數據，未有記錄的視為缺勤。根據加班、請假登記的時間點與班次的時間點進行比較和邏輯分析，得出出勤時長、加班時長、請假時長。
藝術計算法。假設員工一個月都為正常出勤，一開始便有完整的考勤結果。系統只是在完整的出勤結果上減去登記的各類缺勤或增加加班情況。
這些方法各有優缺點，適用於不同類型的企業和部門。例如，科學計算法雖然精準，但要求原因必須精準，適用於考勤管理複雜的情況；而藝術計算法則更適用於人性化管理，簡化考勤流程。