打分方法主要包括以下幾種：
綜合評分法。首先確定評價項目，即選擇哪些指標來進行評價；接著制定評價等級和標準，包括統一的評價等級或分值範圍以及每個等級的標準；然後制定評分表，內容包括所有評價指標及其等級區分和打分；之後根據指標和等級評出分數值，評價者收集與指標相關的資料，給評價對象打分；最後進行數據處理和評價，包括確定各單項評價指標得分、計算綜合評分和總評分，以及運用評價結果。
層差法。將考核結果分為幾個層次，實際執行結果落在哪個層次內，該層次所對應的分數即為考核的分數。
減分法。針對標準分進行減扣的方法，在執行指標過程中發現異常情況時，按照一定的標準扣分，沒有異常則得到滿分。
比率法。用指標的實際完成值除以計劃值（或標準值），計算出百分比，然後乘以指標的權重分數，得到該指標的實際考核分數。
非此即彼法。指結果只有幾個可能性，不存在中間狀態的方法。
說明法。無法用以上幾種方法考核時所使用的一種方法。
這些方法可以根據評價的目的和指標的特性進行選擇和組合使用。