扣薪病假的具體計算方式取決於多箇因素，包括病假天數、員工的月工資、以及員工的工作年限。以下是病假工資計算的基本要素：
計算基數。通常是員工的月工資，但具體數額取決於勞動合同或集體合同的約定。如果沒有明確的約定，則通常按照員工正常出勤月工資的70%來確定。
計算係數。根據員工的工作年限不同，係數也有所不同。例如，連續工齡不滿2年的按60%計發，滿2年不滿4年的按70%計發，依此類推，直至連續工齡滿8年及以上的按100%計發。
病假天數。實際休假的自然天數，不包括週末和法定節假日。
此外，病假工資的計算還可能受到地方政策的影響，例如，某些地區規定病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。需要注意的是，病假工資通常不包括加班工資、績效工資、獎金等。具體的計算方法和支付比例可能因地區而異，建議諮詢當地的人力社保部門或查閱當地的相關規定。