招聘工具是人力資源（HR）在招聘過程中使用的輔助工具，旨在幫助HR更有效地篩選和評估候選人。這些工具通過一系列科學的手段和方法，對候選人的基本素質和績效進行測量和評定，從而為人力資源管理決策提供參考和依據。招聘工具的具體對象是個體，關注的是個體的內在素質和表現出的績效。
招聘工具的方法包含在概念自身中，即人才測量和人才評價。它們的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解，以幫助企業組織選擇合適的人選，並系統地降低錯誤僱傭帶來的風險。
一些常見的招聘工具包括：
BOSS直聘：這是一個獲取候選人簡歷的重要渠道，適用於大多數崗位。
茅生：這是一個幫助建立招聘能力的工具，提供招聘渠道、職位定位、面試技巧、入職跟蹤等課程內容。
智聯招聘和前程無憂（51Job）：這兩個平台用於發布職位、溝通、收簡歷等。
企查查或天眼查：這些工具用於查詢候選人和目標公司的信息，如股東結構、資質、經營範圍等。
LeetCode力扣：這是一個程式設計師筆試題庫，提供海量筆試題。
牛客網：提供各行各業知名企業的筆試題庫和面試匯總。
MMPI：明尼蘇達多項人格測試，廣泛套用於企業HR人力資源管理。
工資計算器：用於社保及稅後工資的計算。
WeHire：這是一個聚合型導航網站，收錄了上百種招聘工具和網站。
這些工具不僅幫助HR在招聘過程中提高效率，還能降低招聘風險，確保企業能夠招聘到符合要求的人才。