招聘常用的方法包括：
現場招聘。企業和人才通過第三方提供的場地進行直接對話，完成招聘面試。這通常包括招聘會和人才市場。
網路招聘。企業通過網站發布招聘信息，進行簡歷篩選、筆試和面試。這可以通過企業自身網站或專業招聘網站實現。
傳統媒體廣告。在報紙、雜誌、電視和電台等載體上發布招聘信息，覆蓋廣泛客群。
人才介紹機構。包括職業介紹機構和獵頭公司，它們幫助企業和人才相互匹配。
校園招聘。企業到學校進行宣傳，吸引即將畢業的學生申請職位。
內部招聘。公司向員工宣布職位空缺，鼓勵員工競爭。
員工推薦。企業鼓勵員工推薦親友申請職位，這種方式節省了企業對應聘者真實性的考察。
遠程招聘。通過視頻會議等方式進行遠程面試和招聘。
社交招聘。利用社交媒體等平台進行招聘。
問答平台和垂直社區。通過線上問答和社區平台進行招聘。
商業活動和高校資源。參加商業活動和利用高校資源進行招聘。
全員招聘和社交媒體。動員全體員工參與招聘，利用社交媒體進行擴散。
招聘外包。將招聘流程外包給專業服務公司。
這些方法各有優勢，適用於不同的招聘場景和企業需求。