招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作的過程。
招聘的過程包括制定和執行招聘計劃、發布職位需求信息、篩選簡歷、安排面試或測試、進行初步面試或筆試考核、組織複試、對擬錄用人員進行背景調查和待遇溝通等。招聘的目的主要是為了滿足企業或單位在生產、管理等方面的需求，吸引和挑選合格的人才來填充空缺的崗位。
在資本主義制度下，招聘可能採取自由競爭的原則，而社會主義制度下，招聘需遵循國家勞動力統一調配的原則。有效的招聘工作對企業的發展具有重要意義，它不僅直接影響人力資源的總量和結構，還可能為企業帶來技術和管理上的革新。此外，招聘也是人力資源管理的基礎性工作，為後續的人力資源管理活動如培訓、考評等打下基礎。