在婉拒面試者時，可以遵循以下建議：
表達感謝。首先感謝面試者花費時間參加面試，表達對他們努力的認可。
直接而禮貌地拒絕。在適當的時候，直接但禮貌地告知面試者決定不錄用他們。
提供理由。如果可能且合適，可以簡要說明不錄用的原因，但需謹慎處理以避免讓面試者感到尷尬或被貶低。
表達遺憾。對於未能錄用面試者，表達遺憾和同情。
保持友好。整個過程應保持友好的態度，並表達對應聘者未來職業生涯的美好祝願。
在面對面拒絕面試者時，可以採用以下策略：
逐步引導。在面試過程中，如果發現面試者不符合要求，可以逐步引導對話向不錄用方向發展，例如告知面試者需要進一步考慮或需要更多時間做出決定。
使用溫和的措辭。在告知面試者不被錄用時，使用溫和、體貼的措辭，避免直接而粗暴的拒絕。
通過簡訊或郵件拒絕面試者時，應確保：
及時性。儘快通知面試者，以顯示公司的專業和負責。
友好和禮貌的語氣。保持友好和禮貌的態度，避免使用負面或貶低的言辭。
表達肯定。適度表達對面試者努力的肯定和尊重。
總之，無論採用哪種方式拒絕面試者，都應保持尊重、友好的態度，並儘量避免讓面試者感到尷尬或被貶低。