推託責任的行為通常源於個人層面和企業層面的因素，具體如下：
個人層面：
責任心的缺失：當一個人缺乏責任心時，即使是他自己的責任，也可能尋找藉口來推脫。這種行為通常表現為做事敷衍和不認真。責任心是成功的基礎，它影響著生活、家庭、工作和學習中的各個方面。
丟失一顆感恩之心：如果一個人沒有對給予他的機會或工作抱有感恩之心，他可能會在工作中遇到困難時選擇推諉責任。感恩之心能夠促使個人更加努力地工作，以回報所受到的恩惠。
沒有擔當精神：在面對責任時，如果缺乏擔當精神，個人可能會選擇逃避而不是勇敢地承擔責任。這種缺乏擔當的態度對於企業的員工來說是一個嚴重的缺點。
企業層面：
崗位職責不明確：如果企業的崗位職責不明確，沒有將責任具體落實到個人，這會導致員工在面對責任時互相推諉。明確的崗位職責和權力制約機制，以及嚴格的考核和獎懲制度，可以有效減少推託責任的現象。
綜上所述，推託責任的行為不僅是個人的問題，也與企業的管理和制度有關。通過增強責任心、培養感恩之心、提升擔當精神以及明確崗位職責和建立有效的監督機制，可以有效地減少推託責任的現象。