提成制度範本通常包括以下幾個關鍵部分：
目的和適用範圍。明確提成制度的目的，例如激勵員工、獎勵銷售業績等，並指出該制度適用的產品或業務範圍。
薪資構成。說明員工的薪資由哪些部分組成，例如底薪、提成、補貼等。
底薪和補貼設定。明確底薪的標準和補貼的具體內容，如交通補貼、通訊補貼等。
銷售任務。說明銷售任務的標準，以及未完成任務時的提成處理方式。
提成設定。包括提成的類型（如費用提成、業務提成），提成的計算方式和比例，以及超額完成任務時的額外提成等。
提成發放。說明提成的發放時間和方式，如隨底薪一起發放或定期季度發放等。
管理人員的提成。如果適用，說明管理人員提成的比例和計算方式。
特殊情況處理。如低價銷售和高價銷售的提成處理。
激勵制度。描述為獎勵優秀業績而設立的激勵措施，如銷售冠軍獎等。
實施日期。註明提成制度開始實施的具體日期。
以上內容可以根據公司的具體情況進行調整，以確保提成制度符合公司的業務模式和員工激勵需求。