提成的計算方式主要取決於企業的具體政策和銷售人員的業績。提成的基本計算方法是將銷售額乘以一個預定的提成比例。例如，如果某公司的提成比例是10%，那麼當某個員工的銷售額達到10000元時，他就可以獲得1000元的提成。
此外，提成計算方式還可以更複雜，包括：
全額提成：按照總的銷售額的一定比例提成。
超額提成：保證完成一定的基本業務量後，超額部分會有提成的獎金。
按金額提成：按照一定的金額，根據員工的業績，給予一定的金額提成。
按比例加金額提成：按照一定的比例和金額，根據員工的業績，給予一定比例和金額的提成。
按比例減金額提成：按照一定的比例和金額，根據員工的業績，給予一定比例和金額的提成。
確定合適的提成比例非常重要，因為它直接影響到業務員的工作積極性和企業的盈利狀況。提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵。
總的來說，提成的計算方式和比例取決於企業的具體政策和目標，旨在激勵銷售人員積極推銷產品或服務。