放任式是一種領導方式，其中領導者將決策權力下放給下級，不過多干預，讓下級有較大的自主管理許可權。這種方式適用於任務不明確或自我管理能力較強的團隊，然而，由於領導者的放任態度，這種團隊可能存在內部混亂，工作效率低下。