效標關聯效度
效標效度，也稱爲效標關聯效度，是評估測驗分數與獨立存在的、可觀察的行爲特徵表現（即效標）之間關聯程度的一種效度類型。
效標效度的核心在於檢驗測驗或測試是否能夠有效地預測或反映個體在特定情境下的行爲表現。例如，如果一箇測驗被設計來評估一箇人的職業技能，那麼效標效度就涉及到該測驗分數與被試在實際工作環境中表現的相關性。效標效度是心理測量和心理評估中的一箇重要概念，它幫助確定測驗工具的實際應用價值，確保測驗結果與現實生活中的表現相匹配。效標效度的驗證可以通過同時效度（即測驗結果與同時期的效標比較）和預測效度（即測驗結果與未來某時刻的效標比較）來進行。同時效度相對容易實現，因爲它們涉及的數據通常較易獲得。然而，預測效度更爲重要，因爲它提供了關於測驗結果是否能準確預測未來行爲表現的見解。