效標效度(Criterion-related validity)是一種評估測驗、測量工具或測量方法有效性的方式，主要用於評估測試分數與某個獨立存在的、可觀察的行爲特徵表現(即效標)之間的相關程度。
效標效度通過測量測驗結果(如測試分數)與某種行爲或特徵(例如工作績效)之間的關聯性來評估測驗的有效性。如果測驗分數能夠很好地預測個體在特定情境下的行爲表現，那麼就認爲該測驗具有高的效標效度。效標效度的概念在心理測量學和教育學中得到了廣泛應用，用於評估測試或評估工具是否能夠準確地反映其所要測量的特質或能力。