教師的退休金計算方式較爲複雜，主要包括以下幾個部分：
崗位工資和薪級工資：退休工資按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。工作年限滿35年的按90%計發，滿30年不滿35年的按85%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作爲獎勵。另外，教齡滿30年的教師都是按照100%計發。
基礎工資、工齡工資和崗位工資：退休工資由基礎工資、工齡工資和崗位工資三部分組成。基礎工資根據教師的教齡和職稱等級來確定，工齡工資根據參加工作的年限來確定，崗位工資根據所在崗位的職責和要求來確定。還有一些其他的補貼和福利，比如醫療保險、住房補貼等，這些都會在退休後享受到一定的待遇。
退休養老金的計算公式：月養老金 = 個人賬戶養老金 + 基礎賬戶養老金 + 過渡性養老金。個人賬戶養老金= 個人賬戶儲存額 / 計發月數，基礎賬戶養老金= 所在地區上年度在崗職工月平均工資 × (1 + 個人平均繳費指數) / 2 × 繳費年限，過渡性養老金= 所在地區上年度在崗職工月平均工資 × 實行個人賬戶前的繳費年限 × 1.3 % × 平均繳費指數。
基礎養老金和個人賬戶養老金：基礎養老金是根據教師在工作期間所繳納的養老保險費用累計計算出來的，個人賬戶養老金是教師在工作期間根據個人繳納的養老保險費用累計計算出來的。
以上各種計算方式可能會因地區政策、經濟狀況等因素有所不同，具體的退休工資需要結合個人的實際情況進行計算。