文化相容策略是一種跨文化管理策略，旨在促進不同文化之間的和諧共存和發展。這種策略認識到即使在跨國公司的子公司中，也不應將母國或開發國的文化強加於子公司，而是應該充分利用母國文化和東道國文化之間的互補性，共同推動公司的運營和發展。
文化相容策略可以分為兩個層次：
平行相容策略。這是文化相容的最高形式，也被稱為「文化互補」。在這種策略下，母國文化和東道國文化雖然存在差異，但並不相互排斥，而是互相補充，共同為公司的發展提供支持。這種策略強調的是文化的平等和相互尊重，通過文化的融合實現跨文化優勢的最大化。
和平相容策略。在這種策略下，外來文化和東道主文化之間可能存在較大差異，容易導致「文化摩擦」。經營管理者在經營活動中會刻意模糊這種文化差異，避免在雙方文化中最容易導致衝突的部分上產生對立，以實現不同文化之間的和諧共存。
通過這些策略，跨國公司可以更好地適應不同地區的文化環境，提高其子公司或分公司在當地的適應性和競爭力。