文化衝擊（Culture Shock）是指當一個人從其固有的文化環境移居到一個新的文化環境中，由於文化差異而產生的心理和情感上的不適應。這種不適應可能表現為對當地文化的不理解、難以融入當地生活、價值觀的碰撞等方面。文化衝擊的表現包括沮喪、抑鬱、困惑、焦慮、孤獨等。文化衝擊的適應過程大致分為四個階段：蜜月期、衝擊期、調整期、適應期。
文化衝突（Culture Conflict）是指兩種或者兩種以上的不同文化在相互接觸、傳播時產生的競爭和對抗狀態。文化衝突可以是廣義的，包括積極的和消極的衝突，也可以是狹義的，僅指消極的衝突。在企業管理、組織行為學、跨國經營等領域，文化衝突探討的是不同組織形態的公司文化之間相互排斥、對立的演變過程。
為了減少文化衝擊與文化衝突，可以採取以下策略：增強跨文化意識，了解目的地的文化背景和習俗；尊重當地文化和習俗，不隨意評價或指責當地人的行為。