對於“新領導力”的讀後感，可能因人而異，但以下是一些可能的觀點：
1. 領導力的挑戰：領導力是一個持續的挑戰，不論在哪個層次，新領導力也不例外。這本書可能會讓你感到，領導力需要不斷地反思和學習，沒有盡頭。
2. 領導力的重塑：書中可能強調了領導力已經改變，現在更需要創新、協作和團隊合作的領導風格。這也可能讓你思考自己在這個新領導力模式中的角色和作用。
3. 策略與決策：書中的策略和決策部分可能會讓你感到，領導力的一個重要方面是制定和實施有效的策略，以及在複雜情況下做出明智的決策。
4. 溝通和影響力：書中的溝通和影響力部分可能會讓你意識到，領導力的一個關鍵方面是有效地與他人溝通，並產生積極的影響。
5. 自我發展：新領導力可能強調自我發展和持續學習的重要性。這可能會讓你反思自己的領導風格，並考慮如何更好地發展自己。
請注意，這些觀點是基於對“新領導力”一書的普遍理解，並且可能因人而異。每個人的閱讀體驗都會有所不同，所以重要的是保持開放的心態，將書中的觀點與自己的經驗和領導風格相結合。