根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時。以下是關於星期六是否需要上班的幾個關鍵點：
1.每周至少休息一日：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2.加班工資：如果用人單位安排勞動者在休息日工作且不能安排補休，應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3.勞動契約決定：是否需要上班還取決於與公司簽訂的勞動契約。如果勞動契約中註明星期六、星期天是正常休息日，加班需取得職工本人同意。未經同意不去上班可能被視為曠工。
4.企業角度：要求員工周六上班是企業的正常經營行為，有助於提高生產效率。
5.員工角度：周六上班可能增加工作壓力，影響生活質量和家庭關係，且加班費不一定能完全彌補付出。
綜上所述，星期六是否需要上班取決於多種因素，包括法律規定、勞動契約約定以及企業的實際情況。建議具體諮詢相關專業人士，以確保合法權益得到保障。