最好的管理方法並不是單一的，而是由多種策略和原則組成的。以下是一些有效的管理方法：
建立規章制度：企業需要建立完善的管理制度，並嚴格按照制度辦事。這包括設定獎懲措施，確保員工明確知道哪些行為是受到鼓勵的，而哪些行為是不被接受的。
學會授權：真正的領導者不應該事必躬親，而是應該學會授權。授權的核心要點包括了解員工的能力、信任他們、明確目標和責任、規定反饋機制、結果導向、協助下屬以及獎罰明確。
提升整體能力：通過培訓和發展，提升員工的能力和素質，增強團隊建設，使員工有歸屬感、榮譽感和向心力。
管理者的智慧和人格魅力：管理者需要展現出超凡的智慧和內在性格，以及人格魅力，以贏得下屬的欽佩和支持，並建立威望。
善於用人：管理者應該善於發現和利用每個人的智慧和才能，將不同的能力結合起來，以實現企業的目標。
專注於核心業務：企業應該先做精，再做強，最後做大。這意味著企業需要有自己的核心業務，並投入所有的技術和精力將其做到極致。
招聘優秀人才：管理者應該積極尋找並招聘優秀的人才，儘管他們可能存在缺點或不足。
綜上所述，最好的管理方法是一個綜合性的策略，涉及到規章制度的建立、授權、員工發展、管理者的智慧和人格魅力、善於用人、專注於核心業務以及招聘優秀人才等方面。