最好的管理是能夠有效地引導和激勵團隊，以實現共同的目標。這種管理方式強調以下幾個方面：
躬身入局：管理者需要親自參與解決問題，而不是僅僅發出指令。這包括換位思考，理解和支持團隊成員的能力和需求。
個人成長與輔導：管理者應通過實踐和刻意訓練提升自己的業務能力，並幫助團隊成員成長。這包括提供資源和輔導，以及關注員工的生活和工作。
人性化管理：管理的核心在於尊重和發揮人的自主性和創造性。這要求管理者理解員工的需求，提供適當的激勵，並創造一個有利於員工發展的環境。
無為而治：管理的最高境界是讓被管理者感覺不到管理的存在。這需要通過順應規律，減少不必要的干預，讓事情自然發展，同時以正確的行為引導團隊。
預見與平靜：好的管理需要有預見性，能夠在問題發生前採取措施預防。同時，在問題發生時保持冷靜，有效地解決問題。
時間、精力、目標、自律管理：有效的時間管理、精力管理、目標設定和自律控制對於管理者的個人發展和團隊的成功至關重要。
綜上所述，最好的管理是一種綜合了引導、激勵、支持和個人成長的管理方式，它要求管理者具備高度的預見性、冷靜應對問題的能力，以及尊重和理解團隊成員的人性化管理技巧。