根據提供的信息，有待提高的方面主要包括：
任務執行與思考深度：
在執行領導交辦的任務時，雖然能夠基本完成任務，但在處理問題和面對困難時顯得力不從心，缺乏足夠的工作動力和幹練性。
思考問題時不夠全面和深刻，處理問題的思路有時不夠清晰，導致工作開展起來比較被動。
創新與協調能力：
工作中缺乏積極開拓創新，協調能力有待加強。
缺乏創新意識，忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。
工作態度與方法：
面對問題時過於急躁，缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密。工作的方式方法有待領導同事的進一步指導改進。
工作中滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成，處理問題考慮得還不夠周到。
經驗與業務水平：
業務水平和工作經驗與其他老同志相比比較低，需要通過學習和工作經驗的積累來提高。
綜上所述，為了提高工作效率和質量，建議在任務執行、創新思維、工作態度和方法以及業務水平等方面進行有針對性的改進和提升。