斯坎倫計劃（Scanlon Plan）是一種旨在提高勞動生產率的勞資協作計劃，由美國痲省理工學院教授約瑟夫·斯坎倫（Joseph N. Scanlon）提出。
斯坎倫計劃將員工和公司的業績緊密聯繫起來，通過集體獎勵制度鼓勵工人增加生產和降低成本。該計劃的核心特徵包括勞資合作、節約勞動支出和集體獎勵，旨在通過合作和參與管理的方式提高整體績效。斯坎倫計劃認為，通過鼓勵工會與管理層協作、共享利潤，可以在組織內部建立一種積極的工作環境，從而促進生產率的提高。其假設是，通過重新分配權力、鼓勵獨立決策和開放溝通渠道，可以激發員工的創造力和參與度。