期望待遇的確定應基於個人的工作經驗、技能、市場供需情況以及行業內的薪資範圍。以下是一些關鍵點來幫助設定合理的期望待遇：
考慮個人經驗和技能：
如果你處於職業生涯的早期階段，期望待遇應相對較低，以匹配初級職位的市場價值。
對於經驗豐富和專業能力強的個人，期望待遇可以設定得更高，以反映個人的市場價值。
研究市場行情：
通過招聘網站、諮詢公司或招聘平台等途徑獲取當前市場對於所在領域、職位和地區的薪資信息。
了解同行業、同地區類似職位的薪資水平，以確保期望待遇與市場相符。
自信和專業：
在簡歷中提及期望薪資時，可以寫上「面議」，為後續的薪資談判留出空間。
強調個人的技能和經驗對公司的價值，以及對自己能力和貢獻的自信。
全面的福利待遇：
除了基本工資，還應考慮社保、公積金、年終獎金、股票期權等福利待遇。
在設定期望待遇時，考慮總體的薪酬包，而不僅僅是基本工資。
靈活的態度：
表明對待遇有一定的靈活性，願意根據具體情況進行談判，這有助於增加被僱主接受的可能性。
通過以上步驟，可以更合理地設定期望待遇，同時提高被僱主接受的可能性。記住，期望待遇的設定是一個個性化的過程，需要結合個人的具體情況和市場狀況來決定。