期權池是指在公司融資前就預留出的一部分股份,用於未來引進高級人才和激勵員工的一種管理機制。
期權池通常占據公司股份的5%到20%,這些預留的股份以股票期權的形式分配給公司的創始人、高管、核心技術骨幹等關鍵人物,旨在綁定公司與員工的利益,提高企業的凝聚力和發展潛力。期權池不僅有助於減少企業創業初期的成本,吸引高級人才,還能降低管理層的創業風險,解決長期激勵的經營問題。
期權池是指在公司融資前就預留出的一部分股份,用於未來引進高級人才和激勵員工的一種管理機制。
期權池通常占據公司股份的5%到20%,這些預留的股份以股票期權的形式分配給公司的創始人、高管、核心技術骨幹等關鍵人物,旨在綁定公司與員工的利益,提高企業的凝聚力和發展潛力。期權池不僅有助於減少企業創業初期的成本,吸引高級人才,還能降低管理層的創業風險,解決長期激勵的經營問題。