末位淘汰制是否違法，取決於其是否符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。以下是分析內容：
末位淘汰制本身並不違法，它是一種績效考覈制度，用於評估員工的工作表現。
如果末位淘汰制被用作解除勞動合同的依據，那麼它必須有法律依據。根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位解除勞動合同必須符合法定的條件和程序，如員工違反規章制度、嚴重失職等行爲。如果企業僅僅因爲員工表現不佳而解除勞動合同，而沒有充分證據證明員工存在上述行爲，那麼這種做法可能是違法的。
末位淘汰制可能導致員工感受到不公平和心理壓力，影響員工的工作滿意度和忠誠度。
綜上所述，末位淘汰制在合理使用並符合法律規定的情況下，不一定違法。但如果違反了法律規定，比如僅以員工表現不佳爲由解除勞動合同，那麼這種做法可能是違法的。