校園招聘（校招）通常被視為畢業生找工作的黃金機會，原因如下：
招聘人數和崗位多樣性：
國有企業和央企每年招聘的新員工中，超過85%是通過校園招聘完成的，這意味著校招提供了大量的就業機會。
校園招聘會面向各種崗位，相比社會招聘（社招），校招的崗位更加多樣，增加了找到合適崗位的可能性。
招聘要求：
校招主要針對應屆生，不會過分強調工作經驗和技能要求，為畢業生提供了更多的機會。
福利待遇：
很多特定的福利待遇，如戶口落戶指標，通常只提供給應屆生，這是校招的一個吸引點。
然而，儘管校招提供了相對較多的工作機會和優勢，但當前面臨的挑戰也不容忽視：
畢業生數量和失業率：
每年數百萬的畢業生和居高不下的青年失業率意味著找工作的競爭依然激烈。
在這樣的背景下，要想在校招中脫穎而出，個人能力的培養至關重要，包括實習經驗的積累、專業知識的深入學習等。
總結來說，校招是一個相對容易找到工作的渠道，但成功與否也取決於個人的準備和實力。通過增強自己的能力和積極參與實習，畢業生可以增加在校招中獲得offer的機會。無論市場環境如何變化，總是有學生能夠輕鬆獲得多個offer，也總有一些學生面臨找不到工作的困境。因此，每個畢業生都應該做好充分的準備，以應對可能的挑戰。