核薪流程通常包括以下幾個步驟：
考勤整理：考勤信息需要由人事專員、銷售助理和前台等人員整理，並匯總到薪酬專員處。對於加班情況，生產崗位及輔助崗位的加班由生產助理核算，其他部門人員的加班主要是調休，加班核算依據主要為考勤打卡。
工資核算審批流程：每月8日前，薪酬主管和生產助理分別將審核匯總的考核、加班工資發薪酬專員。薪酬專員準備其他核算工資資料，然後進入工資核算流程。工資核算完成後交薪酬主管審核，然後發員工核對，員工核對工資後薪酬專員修改工資表，然後再讓員工核對，最後生成工資表，薪酬主管審核、財務負責人審核、總經理審批、出納發放。
社會保險支付辦法：公司為正式員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。離職員工離職當月公司為其繳納社會保險，次月起停繳。病事假超過一個月的，請假當月公司為其繳納社會保險，從次月起即停交各類保險。未辦理任何手續且無故曠工五天以上者，停繳社會保險。
離職人員工資支付辦法：離職員工自離職之日停薪，按日計算。新員工在試用期間離職，當月出勤不滿15個工作日，公司不為其支付工資。當月實際出勤不滿15天，不享受任何津貼。離職人員一律不予提前結算工資，均按流程在工資表中造發。
覆核流程：工資表完成後，需要由老闆或相關負責人進行覆核。覆核內容包括總人數、總應發、總應收，以及具體信息如工時、請假天數、提成數等。覆核完成後，覆核人員會告知做工資表的人員是否有需要修改的，或者無誤可發工資條。
以上步驟可能會根據公司的具體情況和政策有所變化。