業務績效獎金的計算方法通常取決於公司的具體政策和績效考覈體系。常見的計算方式包括：
月度績效獎金。從個人當月的基本工資中提取一定比例（如10%）作爲獎金基準，再根據個人或部門的績效考覈等級來調整獎金金額。計算公式爲：個人績效獎金=基本薪資×10%×部門係數×個人考覈等級係數。
年度績效獎金。通常基於個人或部門的年度績效考覈結果來計算。計算公式可能包括基本工資、連續工作月數、評分百分率等因子。例如，年終獎金=係數×連續工作月數×基本工資/12×評分百分率。
利潤提成。根據實際利潤金額的一定比例來計算獎金。
定額制。按照年薪或月薪的比例分配獎金。
分解制。從部門獎金總額中減去其他員工的獎金總額來計算個人獎金。
關鍵業績指標（KPI）達成獎。當員工或團隊達到公司設定的關鍵業績指標（如銷售額、利潤等）時，可以獲得相應的獎金。
項目績效獎金。對於大型或重要項目，根據項目的規模、難度和完成質量等因素來分配獎金。
股票期權或限制性股票獎勵。一些企業會給予員工股票期權或限制性股票作爲績效獎金的一部分，通常與公司的股價表現或業績目標掛鉤。
利潤分享計劃。企業會將利潤按照一定比例分配給員工，作爲績效獎金的一部分。
具體的計算方法和比例可能會根據公司的具體情況和政策有所調整。