每年的加薪幅度因行業、公司規模、地區以及個人表現等因素而有所不同。以下是一些常見的加薪情況：
普通員工：加薪幅度一般在10%到15%之間。對於表現優異的人，加薪幅度可能達到20%。
領導和高層員工：加薪幅度通常在5%到10%之間，因為高層員工的薪酬偏高，一次性加太多公司難以承受。
年度加薪申請：一般是5%—8%，這個需要根據當地CPI決定，以跑贏CPI為最低限。
根據入職年限申請：一般一年是10%，兩年未漲薪則是20%，依次累加。
根據貢獻程度申請：貢獻高的員工加薪幅度可能更多，但內部100%是上限。
加薪的時機通常與公司的調薪政策有關，有些公司選擇在每年的4月調整工資，而有些小外企則選擇在中國年前後的1-2月進行調整。除了年度加薪外，還有升級加薪，即升職時的加薪幅度一般在15%到25%之間，但一般需要入職滿24個月。
需要注意的是，以上信息可能會因市場狀況、公司政策等因素發生變化，具體情況還需根據實際情況進行了解。