根據提供的信息，關於員工請事假的規定因單位和地區的不同而有所差異。以下是關於員工請事假的幾個關鍵點：
1.請事假的限制：
一般情況下，員工每月請事假的時間不應超過規定天數，具體天數可能因單位而異。例如，有的單位規定員工每月請事假不得超過5天，全年不得超過15天。
有的單位規定，員工全年事假累計超過20天或一次性事假超過15天時，超過天數的工資將按一定比例計發。
2.事假期間的工資待遇：
事假期間的工資待遇通常按照員工的基本工資和基礎性績效的一定比例計發。例如，超過累計30天的事假可能會按基本工資和基礎性績效的50%計發工資。
有的單位規定，全年事假累計超過60天後，超過天數的工資可能會停發。
3.請假審批許可權：
請事假的批準許可權通常由不同級別的領導負責，例如半天以內的事假可能由股室長批準，二天以內可能由分管領導批準，二天以上的事假可能需要局長批準。
4.法律規定：
根據《勞動契約法》的規定，員工請事假時，用人單位可以不支付員工工資。
法律上，一個月的平均出勤天數通常以21.75天計算，扣除事假工資的計算方法為月薪除以21.75乘以事假的天數。
5.實踐中的限制：
理論上一個月可以請事假，但實踐中一般不會允許連續請3天以上的事假，具體期限由用人單位規章制度規定。
綜上所述，員工請事假的規定因單位和地區的不同而有所差異，包括請假天數限制、工資待遇、請假審批許可權以及法律上的相關規定。