派遣制用工是一種新型的用工形式，具體表現為：
勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動。
這種形式涉及勞動力僱傭與使用的分離，即勞務派遣公司與勞動者建立勞動關係，但實際的工作是在用工單位進行。
根據《中華人民共和國勞動契約法》，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動契約，並依法支付勞動報酬。此外，勞務派遣單位還承擔整套人力資源管理服務工作，包括招聘錄用、勞動契約管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理等，並承擔所有的人事風險責任。
勞務派遣適用於各種行業和崗位，如文員、會計、生產線操作工等，這種用工形式具有靈活性，但也帶來了一些法律和風險管理問題。