員工流失率高的常見原因包括：
薪資水平低。特別是當企業的薪資水平遠低於同地區、同行業企業的平均水平時，員工為了追求更高的收入，可能會選擇離職到工資更高的企業工作。
員工福利差。除了工資水平，福利也是員工在選擇工作時非常看重的一個方面。如果企業的員工福利不佳，例如過節沒有禮品，食堂飯菜和宿舍居住環境不佳，這會導致員工在入職初期就選擇離職。
企業管理問題。如果企業管理混亂，管理方式落後，管理人員的素質和水平不高，這也可能導致員工在短期內離職。現代勞動力市場中，員工有更多的選擇空間，對企業的管理水平提出了更高的要求。