降薪是否合法取決於多箇因素，以下是詳細介紹：
如果用人單位單方面降低員工的工資，這種行爲通常是非法的。
根據《勞動合同法》的相關規定，勞動合同中約定的內容需要得到雙方的同意才能變更，如果用人單位和勞動者之間達成了協商一致，降薪可以是合法的。
如果勞動合同中有明確規定，比如員工的薪資與公司的經營狀況或個人的業績考覈掛鉤，那麼在經營狀況下降或業績不達標時，公司可以根據合同規定進行調崗或降薪。
在特殊情況下，如公司經營困難或遇到不可抗力因素，如疫情、自然災害等，用人單位在經過與員工協商一致後，可能會考慮降低工資待遇，以避免裁員或企業倒閉，這種情況下的降薪可能是合理的。