激勵保健因子是保持工作效率的兩種動力，它們和物質獎勵不同，主要分為以下幾類：
* 工資。在保健因素中，工資是最重要的因素，它能激發員工的工作熱情。如果缺乏足夠的工資，即使其他工作條件優越，也難以使員工感到滿足。
* 良好的工作環境。良好的工作環境也是保健因素之一，它包括公司的工作時間、辦公環境、福利待遇等。如果這些條件不具備，員工會感到不滿，影響工作情緒和效率。
* 職位。保健因素也包括員工所擔任的職位。如果員工感到自己被重用，有較大的發展前途，就會更加努力工作。
* 認可和讚揚。來自老闆、同事的認可和讚揚也是保健因素之一。它能夠激發員工的動力，使他們感到自己的工作得到了肯定，從而更加投入工作。
此外， 培訓機會、公司的發展前景、同事關係等也是激勵保健因子之一。這些因素能夠影響員工的工作積極性和滿意度，是保持工作效率的重要動力。
綜上所述，激勵保健因子是員工保持工作效率的關鍵因素，企業應該充分考慮和滿足這些因素，以提高員工的工作積極性和滿意度，從而促進企業的穩定發展。