激勵保健理論（P-O模型）是由美國心理學家赫茨伯格提出的，他認為激勵和保健因素是影響員工工作積極性和效率的重要因素。
* 激勵因素是與工作本身相關的因素，包括成就、認可和晉升等。如果這些因素得到滿足，可以產生滿意感，從而提高員工的工作積極性和效率。
* 保健因素是與工作環境或條件相關的因素，包括公司政策、管理措施、監督、人際關係、物質工作環境等。如果這些因素不滿意，員工可能會產生不滿感。但是，如果這些因素得到改善，它們不能直接產生激勵，只能消除產生不滿感的原因。
綜上所述，激勵保健理論認為，只有激勵因素才能給員工帶來內在的、持久的激勵，而保健因素只能消除員工的不滿，但不能直接提高他們的積極性。