以下是一個激勵員工獎勵辦法的示例：
1. 獎金制度：根據員工的表現和公司目標的完成情況，設置不同等級的獎金，以作為對員工工作努力的回報。
2. 晉升制度：提供良好的晉升通道，使員工能看到自己的職業發展前景。這將促進員工更加努力工作，提高工作績效。
3. 股份或股票激勵：給予員工公司股份或股票，使員工感到自己是公司的一部分，這將大大提高他們的工作熱情。
4. 優秀成果展示：將員工的優秀工作成果展示在公共區或網站上，向公眾展示員工的工作成就，以增加員工的自信和自豪感。
5. 員工評優：定期評選出工作表現優秀的員工，給予獎金、獎品、休假等獎勵，以示公司對他們工作的肯定和鼓勵。
6. 特別事件：在員工生日、節日等特殊日子，給予員工一些小禮物或休假，以表達公司對員工的關懷。
7. 培訓：提供內部培訓或外部培訓的機會，以提升員工技能和知識，促進員工個人發展。
8. 團體活動：定期組織團體活動，如聚餐、旅遊等，以增加團隊凝聚力，提高員工的工作熱情。
請注意，每家公司都應根據自己的特點和需求來制定適合自己的激勵員工獎勵辦法。在制定或修改任何獎勵制度之前，最好先與人力資源部或管理層進行討論。