激勵強化

激勵強化，一般是指通過獎賞或懲罰的手段，激發人的行為動機，使人的行為按期望的目標去行動，以促使個體行為表現的改進。這是一種旨在影響個體行為的措施，它通過影響個體的行為進而影響組織的目標。例如，對於一個表現出優秀業績的銷售人員，公司可能會提供獎金或者晉升機會，這是正向激勵；反之，對於一個業績不佳的銷售人員，公司可能會進行罰款或者降低工資等級，這是負向激勵。通過這樣的方式，激勵強化能夠增強個體的行為動機，提升組織績效。