激勵機制金錢是指用於激發員工工作熱情或投資者投資動力的獎金或獎勵。
在許多工作場所，例如企業、學校或機構，都會設置這些激勵機制來調動員工的積極性，例如根據工作完成情況、績效等給予員工一定的金錢或非金錢的獎勵。
在一些投資領域，例如股市或風投公司，公司高管可能會得到基於公司業績和股價上漲的薪酬報酬，這些激勵機制旨在引發員工為了獲得更多獎金而投資優秀的產品或提升管理效率。
此外，有些機構也設置了股權激勵方式來引發員工更加關注公司的長期利益，例如限制性股票激勵等。
總而言之，激勵機制金錢的設置可以幫助員工更好地完成工作任務，提高工作效率和績效，並且可以調動員工的積極性，促進他們為了獲得更多獎金而努力工作。