激勵理論的主要著作有：
* 馬斯洛的《動機與人格》。書中詳細介紹了需求層次理論，該理論強調人有自我實現的需求。
* 麥克利蘭的《獎勵與成就》。書中介紹了三種不同的需求理論，即對成就的需要、對感情的需要、對受到賞識的需要。
* 赫茨伯格的《工作與人性》。書中介紹了雙因素理論，指出物質方面的激勵，如薪水、工作條件等，不是激勵員工最重要的因素，而與工作相關的因素才是。
此外，弗魯姆的《工作與激發》也是激勵理論的重要著作。該書主要探討了如何利用人們的行為動機來激發積極性和努力工作。
還有很多其他書籍、文章等，涉及到激勵理論的套用和實踐，這些理論都為我們理解和激發人的工作動機提供了有益的參考和指導。