激勵理論是指通過特定的方法與手段以激發人的動機為出發點，調動人的積極性和創造性，從而使組織和團體目標得到實現的理論。激勵理論是管理心理學中的核心理論，它在激發人的動機方面有著重要的套用。
其中，阿摩尼亞理論是一種常見的激勵理論。阿摩尼亞是人體生理活動的調節者，也是人們追求目標的重要動力。阿摩尼亞理論認為，人們需要一定的目標來激發他們的積極性，這個目標可以是物質上的獎勵，也可以是精神上的成就。當人們認為自己可以達到這個目標時，就會產生強烈的動機，積極地去追求它。
此外，社會心理學中的成就動機理論也是激勵人們積極向上的重要理論。該理論認為，人們都有一種追求成功的願望和動力，這種動力是由自我實現的期望和追求成功的動機所構成的。因此，通過了解和滿足人們的成就動機，可以激發他們的積極性，提高工作效率和績效。