激勵理論

激勵理論（Incentive Theory）是關於如何滿足人的各種需要，調動人的積極性，有效開發人力資源的理論。激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現組織目標的過程。這種理論的研究目的在於更好地開發和利用人的潛能，使人發揮更大的作用。

激勵理論有許多種，包括內容型激勵理論、行為改造型激勵理論、綜合激勵理論，以及需求層次理論、激勵—保健雙因素理論、期望理論、公平理論、強化理論等。

1. 需求層次理論：這一理論將人類需求如階梯一樣分為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現需要五個層次，每個人才不同程度地包括這五個層次的需求。

2. 激勵—保健雙因素理論：激勵因素能帶來滿意感，而保健因素只能消除不滿感。

這些理論是心理學和人力資源管理的重要成果，也是我們更好地激發員工積極性和潛能的重要工具。