激勵理論motivation theory

激勵理論（Motivation Theory）是關於如何滿足個體的需求、激發個體的動機以提高其績效的理論研究領域。它主要研究如何正確地誘導並充分發揮人的積極性和創造性，最大限度地挖掘人的潛能，以達到組織目標與個人目標的同時實現。常見的激勵理論包括馬斯洛需求層次理論、ERG理論、雙因素理論、強化理論、期望理論等。這些理論可以幫助組織了解員工的需求和動機，從而採取相應的激勵措施，提高員工的工作積極性和效率。