激發軍隊士氣的方法有很多，以下是幾種不同的方法：
1. 表彰獎勵：對那些在戰鬥中表現優秀的士兵進行表彰獎勵，這樣可以激勵其他士兵向他們學習，從而提高整個軍隊的士氣。
2. 增強信任感：領導應該對士兵表示信任，讓士兵參與到決策中來，增強他們的責任感和歸屬感，從而提高士氣。
3. 加強團隊建設：定期進行團隊建設活動，如一起吃飯、一起訓練、一起玩遊戲等，有助於增強士兵之間的友誼，提高士氣。
4. 提供心理支持：在戰鬥中，士兵可能會感到害怕或焦慮。領導應該提供心理支持，幫助他們克服這些負面情緒，從而提高士氣。
5. 提供物質獎勵：除了表彰獎勵，還可以提供一些物質獎勵，如額外的津貼、裝備等，這也可以提高士氣。
6. 傳達戰略和目標：讓士兵了解並相信他們的努力是在朝著一個共同的目標前進，這可以增強他們的信心和動力。
7. 組織競賽和激勵：定期組織競賽，鼓勵團隊之間的競爭，也可以是一種有效的方法來激發士氣。
8. 領導以身作則：領導者的行為和態度對士氣有巨大影響。他們應該以身作則，展示出誠實、勇敢和團隊精神，這有助於提高士氣。
綜上所述，激發軍隊士氣需要綜合運用多種方法，根據實際情況和需要靈活運用。
差別性激勵也是一個重要的因素。首先理解一下激勵的概念是基礎性要素。物質性的獎勵與非物質性的激勵措施是實現軍心穩定的有效途徑之一。精神獎勵可以更直接地刺激官兵，例如對個人的表揚、嘉獎等就成為調動官兵積極性的有效方法。而對於有特殊貢獻、特殊表現的官兵要給予特別的物質獎勵。
在運用這些方法時要注意因人因時因地制宜，有針對性地運用不同方式，才會取得最佳效果。在獎懲時講求公平，儘量縮小差別獎勵與懲罰的差距，以避免給低士氣人群帶來負面心理影響。只有在這些方面做足功夫，才能有效地提高軍隊士氣。