離職證明對於員工和僱主都有重要的意義。以下是離職證明的一些主要作用：
證明勞動關係結束：離職證明可以證明員工與前用人單位的勞動關係已經正式解除或終止。
證明正常離職：離職證明表明員工是按照正常手續辦理的離職，這對於員工的下一份工作申請很重要。
證明自由身份：離職證明可以作爲員工是自由人的證明，這有助於申請失業金或應聘新的職位。
人事關係、社保、公積金轉移：離職證明有助於員工將人事關係、社會保險和公積金等進行轉移。
求職過程中的重要材料：在求職時，離職證明可以作爲員工工作經歷和職位的證明，增加簡歷的可信度。
展示信用和聲譽：離職證明可以展示求職者的信用和聲譽，幫助未來的僱主瞭解員工的工作能力和業績。
申請社會福利：在某些情況下，離職證明是申請失業救濟金等社會福利的必要文件。
避免勞動糾紛影響：離職證明可以作爲避免勞動者與原公司之間存在糾紛而影響到在新公司的就職情況的證據。
職業發展記錄：離職證明記錄了員工在該公司的工作經歷和成就，對職業發展具有重要意義。
辦理檔案轉移：在辦理個人檔案轉移時，離職證明是必需的，沒有它可能會給辦理過程帶來困難。
因此，離職證明不僅是員工離職後的重要文件，也是僱主在招聘過程中的必要材料。如果公司不提供離職證明，可能會違反勞動合同法規定，給勞動者造成損害，並需要承擔相應的賠償責任。