人們不想上班的原因可能包括多箇方面：
工作壓力大：在中國，由於平均工作時間較長，特別是在金融、互聯網、房地產等熱門行業，員工常常需要長時間工作和加班，這導致身心疲憊，難以保持高效的工作狀態。管理層的溝通和管理方式可能缺乏有效性，導致員工得不到及時的支持和幫助，增加了工作壓力。
工作環境差：一些公司的工作環境存在問題，如空氣質量差、噪音大、辦公設施陳舊等，這些因素不僅影響員工的身體健康，還降低工作效率和積極性。
缺乏職業發展機會：員工可能感覺在公司中無法得到足夠的職業發展機會，晉升機制不完善，公司更注重業績而非員工的能力和潛力，薪酬待遇也可能與工作表現不匹配。
工作不滿意：年輕人可能對工作內容、環境或薪資待遇不滿意，覺得工作缺乏意義、挑戰和成長空間，沒有得到應有的尊重和認可。
生活壓力大：社會競爭激烈，物價高漲，房價居高不下，年輕人感到生活壓力大，難以實現理想和目標。他們可能爲了生存而工作，而非興趣。
價值觀不同：受互聯網和自媒體影響，年輕人可能不再認同傳統的朝九晚五工作模式，追求自由和創造力，希望做自己喜歡的事情。
職場不公平：職場中的歧視現象和不公平的晉升、薪酬待遇加劇了員工的不滿和矛盾，影響工作積極性和投入度。
綜上所述，不想上班的原因可能是工作壓力、環境不佳、缺乏發展機會、工作不滿意、生活壓力大、價值觀差異以及職場不公平等多種因素的綜合體現。