人力資源的重要性和作用主要體現在以下幾個方面：
推動生產經營的順利進行。合理組織和管理勞動力，可以有效地提高企業生產經營活動的效率和效果。
提高經濟效益。通過人力資源管理減少勞動損耗，提高勞動生產率，從而提高企業的經濟效益。
加強企業文化建設。良好的人力資源管理有助於建立現代企業制度，促進企業文化的形成和發展。
有助於開發新技術和新產品。通過人力資源管理評估競爭環境，可以更好地指導企業研發新技術和產品。
對企業管理工作具有指導作用。作為企業戰略的核心，人力資源管理決定著企業未來的發展戰略。
促進企業生產經營活動的順利進行。合理組織勞動力，協調勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關係，對企業生產經營活動的順利進行至關重要。
調動員工的積極性，提高勞動生產率。通過激勵和評價機制，激發員工的積極性和創造性。
開發人力資源，樹立企業長期的競爭優勢。通過教育和培訓提高員工素質，促進企業長期發展。
實現資源的合理配置。通過人力資源規劃和招聘，實現人才的合理配置和有效利用。
促進企業內部的人才發展和晉升。通過培訓和發展計劃，培養和晉升企業內部人才，提升企業實力。
因此，人力資源管理對於企業的成功和持續發展至關重要。